Resumen
Descriptores: absentismo, enfermería, unidades de terapia intensiva neonatal
El absentismo es un problema para las enfermeras en el área hospitalaria es de consecuencias graves, tales como la reducción en la calidad de la atención prestada a los pacientes y el aumento del estrés y la ansiedad entre los miembros del equipo. En este artículo se pretende identificar los factores que provocan el absentismo presentado por el personal de enfermería asignado a una UCIN de un hospital universitario en la ciudad de Cuiabá, en el período enero 2009 hasta enero 2011. Se trata de un enfoque de investigación cuantitativa con un documental descriptivo y exploratorio. Se realizó una encuesta de absentismo, y los registros de 35 enfermeras. Se puede concluir que hubo un predominio del sexo femenino (90,33%) y (45.16%) de los profesionales con más de un puesto de trabajo. En cuanto a las ausencias (54, 84%) confirman que ya han estado ausentes del trabajo por ser la enfermedad más frecuente relacionado con las vías respiratorias por un total de 17,32%, seguido por las enfermedades musculoesqueléticas en el 12,59%%. El absentismo y la enfermedad en la unidad de la elección fue considerablemente alta, lo que indica las acciones a favor del control de la salud en el trabajo
