Resumen
Los efectos negativos de la reestructuración
productiva acerca de la salud de los trabajadores
han planteado la temática Calidad de Vida
en el Trabajo (CVT), cada vez más, en las
agendas de las corporaciones. Los enfoques
hegemónicos de CVT, aún, revelan límites:
(a) en el ámbito académico, el énfasis de las
investigaciones tiene que ver con alcanzar los
objetivos organizacionales y con el aumento
de la productividad; (b) en el ámbito de las
organizaciones, el foco de las prácticas de CVT
es aumentar la resiliencia de los trabajadores
para que soporten la intensificación creciente
del trabajo por medio de la oferta de un “menú”
de actividades de naturaleza anti-estrés. En
este escenario, los trabajadores son la variable
de ajustes de los cambios y las causas más
profundas del malestar en el trabajo siguen
intocables. El objetivo del artículo teórico es
brindar una visión panorámica del abordaje,
de carácter contra-hegemónico, intitulada
Ergonomía de la Actividad Aplicada a la
CVT, explicitando sus fundamentos teóricos,
metodológicos y sus implicaciones éticas. La
prevención de riesgos a la salud y la promoción
sustentable del bienestar en las organizaciones
requieren posicionar los trabajadores como
los principales protagonistas de la CVT. Tal
protagonismo se concreta por la efectiva
participación en la operacionalización de los
diagnósticos y en las formulaciones de política
y de programa de CVT.
