Abstract
O absenteísmo é um problema que para
os trabalhadores de enfermagem da área
hospitalar gera graves conseqüências, como
a queda na qualidade da assistência prestada
ao cliente e o aumento do estresse e ansiedade
nos membros da equipe de trabalho. Este
artigo busca identificar os fatores geradores
de absenteísmo apresentados por funcionários
de enfermagem alocados em uma UTIN de
um hospital escola do município de Cuiabá-
MT, no período de janeiro de 2009 a janeiro
de 2011. Trata-se de pesquisa quantitativa
com abordagem descritiva, exploratória e
documental. Foi realizado um levantamento
do absenteísmo, e registros de 35 profissionais
de enfermagem. Pode-se concluir que houve
a predominância do sexo feminino (90,33%)
e (45,16%) dos profissionais possuíam mais
de um vínculo empregatício. Em relação
às ausências (54, 84%) confirmam já ter se
ausentado do trabalho por motivo doença sendo
as mais prevalentes relacionadas ao aparelho
respiratório totalizando 17,32% seguido pelas
doenças osteomusculares em 12,59%%. O
absenteísmo-doença na unidade de escolha foi
considerável, elevado, indicando, ações que
favoreçam o controle da saúde do trabalhador
